1 El aspirante q desee ingresar a gestión administrativa como tecnólogo deberá poseer:
· Conocimiento en :
-Matemáticas
-Contabilidad
-Estadística
-informática
-cultura general
· Habilidades:
-Para organizar e identificar problemas basados en información.
-Lectoescritura
-analizar y sintetizar
-emitir juicios valorativos propios
-trabajo en equipo y ser flexible al desenvolverse en entornos cambiantes
· actitudes de:
-interés por el área administrativa compromiso
-honestidad
-independencia
-mentalidad abierta
-proactivos en el trabajo en equipo
-espíritu de servicio a sus semejantes
-respetuoso del medio ambiente
-responsable
-eficiencia en su quehacer
Competencias del aprendiz SENA
Código | Denominación | Duración estimada para el logro de aprendizaje (horas) |
210601012 | Aplicar tecnologías de la información teniendo en cuenta las necesidades de la unidad administrativa. | 580 horas |
210601001 | Producir los documentos que se originen de las funciones administrativas, siguiendo la norma administrativa, siguiendo la norma técnica y la legislación vigente. | 300 horas |
210601010 | Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización. | 300 horas |
210601008 | Organizar la documentación teniendo en cuenta las normas legales y de la organización. | 150 horas |
210601011 | Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización. | 110 horas |
210601003 | Intervenir en el desarrollo de los programas de mejoramiento organizacional que se deriven de la función administrativa. | 250 horas |
210601007 | Coordinar las actividades del talento humano asignado, teniendo en cuenta las funciones de la unidad administrativa. | 50 horas |
210601006 | Proponer programas de capacitación para el personal de la unidad administrativa, de acuerdo con las políticas de la organización. | 50 horas |
210601013 | Contabilizar operaciones de acuerdo con las normas vigentes y las políticas organizacionales. | 160 horas |
210601002 | Organizar eventos que promuevan las relaciones empresariales, teniendo en cuenta el objeto de la empresa. | 250 horas |
240201500 | Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social. |
Estilos y Tipos de Aprendizaje
Los estilos y tipos de aprendizaje son los encargados de ayudar a identificar que método o en cual estilos nos identificamos y que métodos o estrategias desarrolladas por cada uno de nosotros.
En algunos casos las estrategias que utilizamos varían dependiendo lo que queramos aprender, cada uno de nosotros tienden a desarrollar unas preferencias que van de la mano con la manera de aprender estas se conocen como nuestro estilo de aprendizaje.
Nuestro estilo de aprendizaje esta directamente relacionado con las estrategias que utilizamos para aprender algo, una manera de entenderlo seria pensar en nuestro estilo de aprendizaje como la media estadística de todos las distintas estrategias que utilizamos estilo de aprendizaje se corresponde por tanto con las grandes tendencias con nuestras estrategias mas usadas.
Pero naturalmente, la existencia de una media estadística no impide las desviaciones, o dicho de otro modo, que alguien pueda ser general muy visual, holístico y reflexivo no impide, sim embargo, el que pueda utilizar estrategias auditivas en muchos casos y para tareas concretas.
“Los estilos de aprendizaje son los rasgos cognitivos,
afectivos y fisiológicos que sirven como indicadores
relativamente estables, de cómo los alumnos perciben
interacciones y responden a sus ambientes de aprendizaje”
Keefe 1988 recogida por Alonso et 1994
Los diferentes estilos y tipos de aprendizaje son:
· Acomodador
· Asimilados
· Divergente
· Convergente
